El Ayuntamiento de Deba arranca con la elaboración de su primer Plan de Igualdad interno para garantizar la equidad en su estructura municipal

El Ayuntamiento de Deba arranca con la elaboración de su primer Plan de Igualdad interno para garantizar la equidad en su estructura municipal

El objetivo principal del Plan es integrar la perspectiva de género en su funcionamiento y garantizar la igualdad de trato y oportunidades dentro de la institución. El documento se está elaborando con la participación de personal técnico, político y la asesoría de Kalaka Koop. Elk. Txikia y prestará especial atención a aspectos como la conciliación, la promoción profesional y la prevención del acoso.
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{ "0839bac8-f7c4-4d97-ae56-c85369f1b2c6": { "@type": "slate", "plaintext": "Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Deba reafirma su compromiso con la igualdad y sienta las bases para un entorno laboral m\u00e1s justo y equitativo. Este primer Plan de Igualdad es solo el inicio de un trabajo constante por integrar la equidad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n municipal y consolidar una cultura organizativa basada en el respeto y la diversidad.", "value": [ { "children": [ { "text": "Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Deba reafirma su compromiso con la igualdad y sienta las bases para un entorno laboral m\u00e1s justo y equitativo. 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Revisi\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de trabajo y en la progresi\u00f3n profesional dentro del Ayuntamiento. Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n municipal, asegurando que todas las pol\u00edticas y decisiones del consistorio tengan en cuenta su impacto en la igualdad.", "value": [ { "children": [ { "children": [ { "children": [ { "text": "Creaci\u00f3n de un protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo dentro del Ayuntamiento, con mecanismos claros de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante posibles situaciones de discriminaci\u00f3n o violencia." } ], "type": "p" } ], "type": "li" }, { "children": [ { "children": [ { "text": "Formaci\u00f3n en igualdad para todo el personal municipal, asegurando que tanto trabajadoras/es como responsables pol\u00edticos cuenten con herramientas para identificar y eliminar sesgos de g\u00e9nero en su labor diaria." } ], "type": "p" } ], "type": "li" }, { "children": [ { "children": [ { "text": "Medidas para la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, fomentando pol\u00edticas que permitan una mejor distribuci\u00f3n de las responsabilidades laborales y familiares." } ], "type": "p" } ], "type": "li" }, { "children": [ { "children": [ { "text": "Revisi\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de trabajo y en la progresi\u00f3n profesional dentro del Ayuntamiento." } ], "type": "p" } ], "type": "li" }, { "children": [ { "children": [ { "text": "Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n municipal, asegurando que todas las pol\u00edticas y decisiones del consistorio tengan en cuenta su impacto en la igualdad." } ], "type": "p" } ], "type": "li" } ], "type": "ul" } ] }, "1c4ff24e-f741-4308-bea3-7b82fc0c17a0": { "@type": "slate", "plaintext": "Adem\u00e1s de establecer estas medidas, el Plan de Igualdad incluir\u00e1 un sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n que permitir\u00e1 analizar su impacto y realizar ajustes si es necesario. La creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad garantizar\u00e1 la implementaci\u00f3n de las acciones previstas y facilitar\u00e1 la participaci\u00f3n del personal en la mejora continua del plan.", "value": [ { "children": [ { "text": "Adem\u00e1s de establecer estas medidas, el Plan de Igualdad incluir\u00e1 un sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n que permitir\u00e1 analizar su impacto y realizar ajustes si es necesario. La creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Igualdad garantizar\u00e1 la implementaci\u00f3n de las acciones previstas y facilitar\u00e1 la participaci\u00f3n del personal en la mejora continua del plan." } ], "type": "p" } ] }, "20a00d13-ef02-4f52-be9c-0d822d89650d": { "@type": "slate", "plaintext": "El Plan de Igualdad de Deba establecer\u00e1 un conjunto de acciones orientadas a reducir las brechas de g\u00e9nero y a fomentar una cultura organizativa basada en la equidad. 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En primer lugar, se realizar\u00e1 un diagn\u00f3stico exhaustivo de la situaci\u00f3n interna del consistorio en materia de igualdad, analizando datos sobre la composici\u00f3n de la plantilla, las condiciones laborales, la promoci\u00f3n interna y la conciliaci\u00f3n, entre otros aspectos.", "value": [ { "children": [ { "text": "La elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad es un proceso estructurado en varias fases y cuenta con la implicaci\u00f3n de personal t\u00e9cnico y pol\u00edtico del Ayuntamiento, as\u00ed como con la asesor\u00eda de la cooperativa Kalaka Koop. Elk. Txikia. 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Este trabajo cuenta con la participaci\u00f3n de una comisi\u00f3n espec\u00edfica de igualdad, garantizando que el plan responda a las necesidades reales de la organizaci\u00f3n y de su personal.", "value": [ { "children": [ { "text": "A partir de este diagn\u00f3stico, se definir\u00e1n las principales \u00e1reas de actuaci\u00f3n y se dise\u00f1ar\u00e1 un plan de medidas concretas para abordar las desigualdades detectadas. 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Este documento, que servir\u00e1 como hoja de ruta en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, tiene como objetivo garantizar la equidad entre mujeres y hombres dentro de la estructura municipal, promoviendo un entorno de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y con oportunidades equilibradas para todo el personal.", "value": [ { "children": [ { "text": "El Ayuntamiento de Deba ha dado un paso significativo en su compromiso con la igualdad al poner en marcha la elaboraci\u00f3n de su primer Plan de Igualdad interno. 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